退職一時金と年金の違いは何ですか?

退職一時金は、退職をきっかけにまとまったお金が入ってくることから人生設計にも影響を与える可能性があります。 一時金として受け取るか年金で受け取るかを選べる場合は、当記事で解説した退職年金との違いを理解しておくことが大切です。 受け取った後の使い方をイメージすると有益な選択ができるでしょう。

退職金って何?

退職金とは、企業と従業員の雇用関係の消滅（定年退職など）を理由として企業が従業員に支払う、退職手当、退職慰労金、退職功労報償金などの名目の給付のことです。 退職金制度は「退職給付制度」ともいいます。 退職金（退職給付）制度は「退職一時金制度」と「退職年金制度」に分類でき、このうち退職年金制度は「企業年金制度」とも呼ばれます。 退職一時金は、従業員の退職時に原則として一括で（一時払いで）給付します。 制度としては、従業員の勤続期間中に将来の給付の原資を企業内に積み立てる「社内準備型」と、企業外に積み立てる「社外準備型」に分類され、社内準備型は社内積立型ともいい、社外準備型は社外積立型とも呼ばれます。 社外準備（社外積立）型には「中小企業退職金共済制度」と「特定退職金共済制度」があります。

退職年金(企業年金)って何?

退職年金（企業年金）は、従業員の退職後の一定期間、または亡くなるまでの終身にわたり、原則として年金で給付します（退職後ではなく、給与や賞与に上乗せする形での「前払い」給付を選択可能とする企業も増えています）。 こちらも「社内準備（社内積立）型」と「社外準備（社外積立）型」に分類でき、社外準備（社外積立）型には、「厚生年金基金」「確定給付企業年金」「企業型確定拠出年金」などがあります。 退職一時金制度の主要3制度について概要を紹介します。 中小企業退職金共済制度などを利用せず、給付の原資を企業内に積み立てる、企業独自の退職一時金制度です。 税制上の優遇を受けられない代わりに、制度を自由に設計でき、積立金（給付の原資）の運用手段にも法的な制約がありません。

退職金にかかる税金を計算するにはどうすればよいですか?

先の計算式とこの表を使って、退職金にかかる税金を算出するには、まず所得を計算しなければなりません。 この計算方法が一時金と年金では異なります。 一時金の場合は、所得が「退職所得」として扱われ、「退職所得控除」が適用されます。